目前分類:喬治推薦的工作書籍 (44)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

在書局看到「蘋果滋味」此書時,覺得為無聊書籍。奈何一翻上癮,確實有料,當下即購買。作者乃蘋果日報台灣最高位打工仔,即總經理曾孟卓所著作。內容以廣告、行銷、業務、管理為主,為其2003~2009年期間,運籌帷幄蘋果日報營運的工作日誌、商業筆記,還有各門派行銷理論、銷售業務推展秘辛大解析。本書內容篇篇扎實,考證確實,旁徵博引資料量龐大,邏輯分析完整,而且文筆極佳,讀來如行雲流水般暢快過癮。(看到p58舌戰,其中蘋果日報用來說服廣告主的Q&A精采又犀利能學到東西,因而決定購買。)

「蘋果滋味」很費精神,因為文章頗硬:作者光整理本書資料,就花了一年多的時間,他本書灌頂471頁共115篇的精華給你,讓人有消化不良的感受,因其內容言之有物,須慢慢思考消化才能吸收。你所想像的到的關於做生意全部的事情,曾孟卓在書中皆錦囊相授。看完本書你就可以知道在市場上做經營的人所寫的書與那些專靠寫書賺錢的專家的差別:曾孟卓說的東西,感覺上比較對,不空泛、拳拳到肉,他所告訴你的東西是有靈魂的。

「蘋果滋味」這本書特別珍貴之處於書中內容許多部份乃蘋果日報面臨難關時,總經理曾孟卓寫信給同仁打氣的內容。其鼓舞同仁的言語,讓你也同時被激勵!作者文筆很好,甚至會讓你有身歷其境的錯覺。你可以因為他的書而瞭解身為一家大公司總經理(員工1200),位居決策高點的思考邏輯,讓我們有機會一窺真是難得。(等於總經理一對一跟你分享經營蘋果日報的心得)。而本人因為閱讀本書被點燃心中的鬥志,真是意外的收穫。建議您立即購買,不看可惜的一本鉅作。

蘋果日報在台灣的成功案例,足以引證最現代行銷管理學的每各環節,同時證明所謂現代行銷學其實與做生意無異。而這一本「蘋果滋味」就是作者實際操盤蘋果日報而整理出的精華,相當專業、切合理論跟現實的傳播、企管系專科論文。是真正的實戰經驗分享!

書中摘錄:「過去甚少參與業務管理工作,被提拔上來做總經理,帶領百位行銷業務員及行銷業務員四處搶錢。參考過一些業務管理書籍,毫無收穫,最後發現:我的工作是競爭。對外是與近二百個媒體爭奪客戶的同一筆行銷預算;對內是如何維繫業務員積極進取、正面競爭的心態。」

本書提到網路廣告且以其他媒體比較網路廣告的部份,我覺得論述較不足,感覺上是作者比較弱的一環(但跟一般人相較還是強的不像話)。我不願斷章取義,但是須要提出說明。比方說第404頁末段說,網際網路贏了效率,輸了內容,因為好的內容放在網際網路賺不到廣告費,都不願意上去。我會問:「何謂好的內容?」422頁提到網主吸引大量人流在其網站活動,賺取廣告費用,這是至今普遍最失敗的經營模式。就我以為,台灣幾大入口網站的首頁廣告不是賣的很好嗎?首頁的廣告不就跟報紙的廣告類似?失敗在哪裡?p426頁有一自問自答:網路廣告市場到底有多大?作者以2008六月尼爾森線上追蹤掉報告顯示網路上六月份所有張貼式廣告5606,專案活動2678個比較六月份蘋果廣告量是38086個,大於144平方公分面積的超過1萬個來互相比較,然後說整個台灣網上的廣告數量不及一份報紙,而且面積小如膏藥貼。我覺得這是答非所問!市場的大小應以金額來計算,怎麼會是廣告的數量?對於書中提到網路廣告的部份,我持比較保留的態度,我個人認為少部分較不客觀,不過還是很有參考的價值,因為作者也說明了許多網路確實存在卻容易忽略的毛病。

「蘋果滋味」另一個厲害之處在於曾孟卓同時在銷售蘋果日報,我看完之後很想找機會登廣告在頻果日報試試看他們的效果,腦中被不斷重暗示了一些關於蘋果日報的數據:像是蘋果日報每份賣15元,乃市場上最貴,每天仍有五十萬至六十萬的實銷量等。過於強調蘋果日報的廣告效果也是本書的缺點之一,但這不影響本書的精采程度。

另一缺點為其部份內容幾乎全盤否定幾個行銷學說、跟幾本在市場上賣的很好的書,我認為任何會在市場上廣為流傳的資訊,總在特定機緣下是對的。作者曾孟卓將其否定的市場理論模型套在他所熟悉的領域上雖明顯是套不進去,錯的離譜;但不見得在其他領域就是不適用。不過我欣賞他的敢言,觀點非常明確有個性,就好比蘋果日報一般,絕不避重就輕,敢碰權貴,敢揭廣告主瘡疤,查證後有把握就刊,不怕被告。有其公信力和權威性,乃全台灣最有種的報紙!確實屌!(本書也很屌~請一定要購買。)

 曾孟卓書中所言:「要安分守己,就不要經營新聞事業。新聞事業第一原則是言論自由,不是我一定要說什麼,但你不能控制我什麼不能說。人生百態,世事萬千,只要讀者想知道,我們有權以不同思考角度來報導,但不可能受外力禁制不報。」

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()


企管大師 夏藍 繼《執行力》後,最重要的呼籲《逆轉力》

「你從未經歷過這麼重大的變化與不確定性,也從未面臨如此嚴重的經濟衰退,可是,其他人正仰望你提供力量與指引,你能迎接這挑戰嗎?不論你是一小群人的領導者,或是一整個事業單位或公司的領導人,本書指引你如何航行於艱困經濟水域。」─包熙迪(Larry Bossidy)

  企業領導人現今面臨空前的不確定性,但這不是沉思的時刻,而是行動、決策、以急迫感激勵人員的時刻。如何在艱困時期快速應變,做對決斷並勝出?

  夏藍提供在經濟不確定年代的新領導智慧,指點讀者立即採取務實的行動:天天控管現金流量,更有效率地使用現金;善用基層情資來度過風暴,並在餘波中立穩腳步,茁壯成長;對顧客有更深入而廣泛的了解;重新評估訂價策略和資本支出;有策略步驟的撙節成本。

  你正面臨現金與融資短缺?預算緊縮?市場衰退?員工士氣低落?供應商消失?利害關係人緊張憂慮?本書以杜邦公司(Dupont)、漢斯集團(Hanesbrands)、威普羅(Wipro)等重量級公司的案例,說明如何應用本書提出的方法獲致成效。上自執行長、各國分公司經理人,下至財務、行銷、銷售、製造等各部門主管,要戰勝焦慮,從混亂中快速找到新機會。

 杜邦公司(DuPont)執行長查德.賀利得(Chad Holliday)在造訪日本一家重要客戶時首度看出經濟危機正在全球蔓延的跡象,這家日本公司在其所屬產業中,是全球規模最大、最知名的公司之一,該公司執行長告訴賀利得,他擔心他公司的現金部位不足,並已指示他的主管們儘量撙節現金,以防萬一金融風暴繼續擴大蔓延。

  一語警醒賀利得!

  星期一飛抵美國後,賀利得立刻傳喚公司六名高層領導人在次日早上七點開會,詢問他們以下問題:情況有多糟?可能變得多糟?

  接下來幾天傳回的答覆相當糟,金融業的問題波及杜邦公司海內外事業的許多層面,原本看似僅發生於華爾街的信心危機,極有可能演變成全球危機,因為恐慌 已經席捲西歐、俄羅斯和亞洲大部分地區,融資正在迅速緊縮、消失,企業營運難以取得貸款。

  從各種層面都可看出問題將變得相當棘手。杜邦總部所在地的威明頓市(Wilmington)法 律活動一向熱絡,許多公司在德拉威州註冊,因此,公司訴訟案也都是在威明頓市的德拉威州大法官法庭提出。杜邦公司在威明頓市擁有一家飯店,訂房率在十天內 銳減超過30%,代表各家公司打官司的律師陸續取消訂房,因為他們的客戶決定庭外和解,以節省訴訟費用。更明顯的是,許多公司的生產率下滑。美國製造的汽 車有30%以上使用杜邦出產的油漆,杜邦通常在新車噴漆之前48小時內產出油漆,為維持短前置期,汽車製造公司會把它們的生產時程表傳給杜邦。突然間,這 些汽車製造公司不再提供生產時程表,因為在銷售量一蹶不振下,它們也不知道接下來該怎麼做。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


我要在宇宙間留下腳印。——史帝夫.賈伯斯(Steve Jobs;蘋果公司創辦人兼執行長)

什麼最能激勵人心?這是個迷人的問題,因為我們都不一樣!像這樣的問題,答案怎麼可能只有一個?


不過,我相信是有的。身為人類,我們都想擁有一個目的。我們想讓自己的生命有意義。在短短的一生中,我們都想做些什麼,來改變這個世界。


對我們人類來說,目的的追求相當重要,假如忽略它,會活得不快樂,或是過得不充實。目的讓我們發現真正的自我。當我們在工作中發現目的和意義時,以及追求 更大的目的時,會發現自己的才能、技巧,以及真正滿足的源頭。當我們有機會應用自己的才能和技巧,去做有意義的事時,會覺得最快樂。實際上,目的對健康、 快樂、成功的生活來說,是必要的,也是關鍵的。


研究發現,在百歲人瑞居住的當地文化中,每個人都實現自我的強烈慾望。舉例來說,哥斯大黎加(Costa Rica)有一處遠離我們商業世界的「藍色地帶」(Blue Zone),當地居民都很長壽;他們每個人都自有一套人生計畫(plan de vida)。哥斯大黎加人相信,創造自己的人生計畫,是非常重要的事。他們被教導要為更偉大的良善貢獻心力,所以會感受到一股必須為人所需的慾望。這股實 現自我目的的驅動力,不只是在特定的文化中,而是全球性的現象。每個人都有這股慾望。我們尋求目的,而當我們能為超越個人範疇的任務服務時,是最快樂的。


為什麼在這本討論激勵的書一開頭,卻談起個人的目的?因為目的是激勵的要素。一旦了解它對我們個人和公司的成功,扮演著什麼樣的角色,就解開了達成偉大事功的祕密。身為領導人,假如我們工作時以目的為導向,並激勵其他人達成目的,我們就會變得很有力量。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


乎沒有任何企業、高階主管或機構團體,真正了解該如何在網路時代生存與壯大。

除了Google這家公司。

所以,面對現今所有挑戰,我們應該問一個問題:「Google會怎麼做?」(What would Google Do? WWGD?)

無論是管理、商務、新聞、媒體、製造、行銷、服務、投資、政治、政府,甚至教育和宗教,這個問題的解答可讓人在此急劇變化的世界中,安然前進。世界已經上 下顛倒、內外翻轉、違反我們的直覺,而且令人困惑。誰能想像得到,一個免費的分類服務卻徹底、恆久地影響整個報紙產業;只要有相機和網路,年輕人也能擁有 比有線電視頻道更廣大的觀眾;只要有鍵盤,人單勢孤的平民百姓也能扳倒政治人物和大公司;即使是輟學生,也能創造出價值數十億美元的公司。這些人並未打破 現有的規則,而是遵行了新世界裡的新遊戲規則,

" 例如:
" 顧客是老大。顧客的聲音可以全球串連,瞬間對大企業造成影響。
" 人人可以快速的發現同好、凝聚力量,或發現反對你的人。
" 大眾市場已死,被各式各樣的小眾市場取而代之。
" 因應網路時代而於2000年出版的《破繭而出》(The Cluetrain Manifesto)一書指出,「市場即對話」(Markets are conversations)。也就是說,任何組織最重要的技能不再是行銷,而是與消費者對話的能力。
" 我們已從稀少性經濟轉變為豐富經濟。擁有產品或控制其通路,並不保證一定能賺錢。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


管理者在進行決策時,當然希望獲得更多有助於決策的資訊。像是要將IT設備外包還是內建;要成立合資企業還是要設立海外分公司,或購併有利競爭的公司;管理者會需要各種評估方案的比較報告、摘記或簡報。

比較資料的目的,主要是要協助決策者在做決策之前,能夠獲得豐富的資訊,以確保能做出思慮最周延的決策。可是,很多人在進行資訊比較時很沒效率,使得決策者無法充分掌握各種方案的優缺點。

不過,先暫且不論管理者的決策風格、決策方式,以及會計人員將資訊量化的方法,這裡主要討論的是,除了以條列點列出不同方案的優缺點外,還有哪些更好的做法,以及使用的時機。

適合呈現方案比較的方法
「4」與「8」表格
假設主管要你幫他買一台相機。有3個選項要考量:便宜精巧型、中等價位型,以及昂貴新穎型,主管希望你做個簡報比較哪一種是最佳選擇。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



別再忍了!小小的反擊讓你更積極

大部分的人一聽到諷刺、責罵或傷人的話時,都會感到相當氣憤,甚至還會想哭。可是,很多時候,當你遇到這樣的情形時,就只能選擇忍耐。事後回想起來,才後悔的責怪自己:「為什麼當時不頂回去?」

有一個心理測驗,測試者安排多位玩家進行某種競賽,遊戲中將玩家分成三組,各自採取特定的戰略:

A一味的攻擊其他玩家。
B絕不攻擊別人,但面對敵人的攻擊,只會默默的承受。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


作者:石田淳
Will PM International公司創辦人、社長兼CEO,以科學方式分析人類行為的方法,成為日本國內第一位以「行為管理(performance management)」為企業進行診斷的管理顧問,應用於提升員工自動自發的動機、降低員工離職率、培育人才方面。著作包括:《絕對做得到的繼續 術》(大塊文化出版)、《不可思議的成績進步法》(如何出版)。


洋基隊當家投手王建民,在球季開始的4月竟然3連敗,「輸成癮」如同魔咒一般,纏著找不回伸卡球感的王建民。

如果你是紐約洋基隊(New York Yankees)總教練,如何讓王建民脫離「輸成癮」低潮?

洋基隊投手教練戴夫‧艾蘭德(Dave Eiland)認為,讓王建民擺脫「輸成癮」低潮的唯一方法,就是站在投手板上繼續投球。總教練喬‧吉拉迪(Joe Girardi)也表示,現階段最重要的是協助王建民找回穩定的伸卡球球感,應該繼續投球而不是趁隙休息——即使投球的地點不是正式比賽,而是佛羅里達春 訓基地。


showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

EMBA雜誌編輯部/文

在預算縮水的情況下,服務只有縮水一條路嗎?管理顧問貝爾( Chip R. Bell)近日在CEO Refresher網路期刊,提出一些不同的做法:

1.擴張五官的使用。舉例來說, 一名計程車司機在車內讓顧客唱卡拉OK。 有些顧客甚至會為了把一首歌曲唱完,即使到了目的地, 還要求他繼續繞,等到把歌唱完為止,一點也不介意哩程錶往上跳。

2.以全新眼光來看你的服務。將你認為服務卓越的企業列出來, 想一想,換作是別人,做法會不會有所不同? 若凌志汽車經銷商的服務部門負責你的服務部門一個星期, 結果會有什麼不一樣?若某家維修一流的企業來負責你的維修部門, 它會改善哪些部份?若是你採取麗池飯店「由紳士、淑女服務紳士、 淑女」的哲學,你的人資部門會變成什麼樣子?

3.認識你的顧客。一家辦公室傢具公司,每個月都會舉辦「 顧客鑑賞日」。在這一天, 員工會依企業客戶辦公室的擺設製作海報, 員工與企業客戶共進午餐,認識平常只在電話中對談的人。 它更讓客戶的員工,有機會觀察它如何幫助他們安排辦公室空間。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


撰文 /  齋藤嘉則

那是我進入麥肯錫第二年的事。

當時30歲出頭的我,剛完成了一項大型專案,得到1個月的長假。就在我將辦公桌收拾好、準備前往度假時,我的主管突然打電話跟我說:「接下來3個星期,你 要前往A國,訪談當地X公司的管理高層,並且展開研究,協助X公司選定日本家電廠商的結盟(alliance)對象。總之,你現在馬上動身去機場就對 了。」

我還記得,主管當時還大發雷霆,因為那天我並未將護照隨身攜帶,因此無法當天立刻出發。

隔天,我搭上了前往A國的飛機;1星期後,我已經將結盟對象的提案建議報告呈交給X公司,提出了5家值得結盟的日本家電廠商。最後,X公司選定Y公司做為技術合作對象——這個決定,距離我接到主管打電話要我即刻動身出發那天算起,前後大約只有1個月。

事實上,「比常人的速度快5倍」是麥肯錫內隱的(tacit)行動規範之一。想要達到這個境界,就要透過架構思考(MECE、邏輯樹)、假設思考等邏輯思考能力,這是在麥肯錫工作的基本工作技巧。

左右腦並用,磨練思考技巧
我曾經聽到一位社長這麼說:「如果要選擇一起工作的對象,首先要選運氣好的人,接下來要選第六感很強的人,最後才是選邏輯思考能力很好的人,大概就是這樣吧?」

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()


一章【認識現狀】為什麼需要「再起動」?

據說,現在世界上每三人中就有一人是與網路相連的,而現在你面臨的抉擇便是,要不要住進這片新大陸?

「看不見的大陸」=新經濟已經出現了

過去,我曾將三十五~五十歲前後的上班族在工作上遭遇瓶頸而陷入無力的狀態,稱為「著魔的十五年」。這些上班族的普遍特徵是,進入公司已經十年以上,大概 能夠掌握工作內容,也累積了一定的成果。但由於身處依年資晉升、調薪的所謂「年功序列型」的企業,加上大權都操控在五十歲以上的人手裡,所以無法按自己的 想法做事。持續處於這種狀態,只會導致他們為了保住飯碗而整天看上司臉色,學會了鑽營之道,卻在不知不覺中喪失上進心與目標。所以我才稱這樣的狀態為「著 魔的十五年」。

現在許多屬於這個世代的上班族,還面臨了更迫切的問題。那就是,他們身處經濟的激變期,卻適應不良、水土不服。這到底是怎麼一回事?

我將2009年稱為「AG25年」,也就是說,從「AG元年」開始,已經過了四分之一個世紀。所謂的「AG」就是「After Gates」,意指比爾蓋茲所率領的微軟在1985年推出了「Windows」後,便揭開了新世紀的序幕。就像可以用耶穌的誕生,劃分為紀元前(BC)與紀元後(AD)一般,若將1985年視為新大陸紀元元年的話,就可以理解這一切了。

全世界以這一年為界,為之一變。電腦與網路開始普及,所有事物都迅速地從類比進化為數位,真實轉變為虛擬,從實體店舖過渡為電子商務。若再細分這之後的二十五年則會發現,每五年就會面臨一個重大的轉捩點,而現在已經正式進入要一掃舊時代殘渣餘孽的最終激變期。

回顧歷史,同樣的現象已重複上演多次,譬如美、英關係。閱讀十九世紀的文獻會發現,英國在議論誕生於新大陸的美國時,主觀地推測「如此野蠻之國終究會碰壁,然後自我崩潰」。然而百年之後,美國不但沒有瓦解,還成為支配全世界的超級大國,反倒是英國成了追隨美國腳步的奴隸。

類似的現象,現在也發生在新舊經濟之間。

取代舊經濟的新經濟,換言之,就是「看不見的新大陸」。它是一種金錢與資訊都跨越國境的無國界經濟,以網路空間為經濟活動中心。金融界也因 此改變,個人可以更輕易地操作比手頭資金多一百倍、一千倍的龐大金額。「看得到的人就是看得到,看不到的人就完全看不到」,這樣的新大陸昭然若現。也可以 說,看得見的人就是新大陸居民,看不見的就是舊大陸居民。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


麥肯錫三十年經典培訓教材!
提升寫作、簡報能力的必讀好書!

  廿一世紀是寫作的時代,不論是寫作文、寫情書、寫e-mail、交報告,這本書都可以幫助你。

   本書作者芭芭拉.明托(BarbaraMinto),為麥肯錫等世界各大顧問公司開設過寫作課程。《金字塔原理》自1973年出版以來,經過多次修訂, 建立了不朽的名聲,成為顧問界乃至學術界的必讀書籍。大前研一《思考的技術》書中所提到的金字塔結構思考法,也源於此書。本書提供讀者最完整、最經典的關 於思考與表達技巧的重要觀念。透過學習金字塔結構,對於提升寫作、思考、解決問題的專業能力,必將大有幫助。

本書分成四個部分:

Part1:寫作的邏輯。解釋何謂金字塔原理,同時告訴你如何利用它來建構一個基本的金字塔結構。讓你了解並能運用這個技巧到簡單的文書工作上。

Part2:思考的邏輯。告訴你如何仔細評估並組織你的想法,確保你所寫出來的文章能完全表達你的想法。這個部分提供許多例子,並且強調:強迫自己經歷這個「冷靜思考」過程,對於清楚表達你的想法來說非常重要。

Part3:解決問題的邏輯。主要針對撰寫諮詢報告的人,或是必須對複雜的問題進行分析後,提交結論給行動者的人。說明如何利用各種基礎架構,在解決問題過程中的不同階段去建構你的分析,如此一來你的觀點可以有效地預先組織好,方便組成金字塔結構。

Part4:簡報的邏輯。介紹一些技巧,幫助你在以簡報方式報告時,讀者或觀眾能清楚看到金字塔結構,並能快速理解你的想法。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


每一次創業,黎智英都對自己說,
這是最後一次創業,之後我便會死去;因此只有現在、沒有將來,
我要投下我擁有的一切,跟它們同歸於盡,死而後已。
這是創業要有的EQ。
是黎智英做為一位創業家最重要的心法。
也是黎智英從一塊美金到現在身價超過五億美元的終極秘密。
即使到現在,他仍不斷地在創業中,每天思考生意所面臨的困難,
他心甘情願,因為創作是他生活的動力。

創業者為什麼要拚命?

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


該怎麼形容目前的職業市場呢?

那就像一艘艘大船遭遇湍流,在大河上左搖右晃。正前方, 竟然又出現了大瀑布,船隻們來不及掉頭,艘艘如自由落體般墜落… …。

船上的人群,被甩了出來的,救命嘶喊聲不斷。倖存留在船上的, 個個都濕了身,狼狽不堪。

這瀑布,就是金融危機引爆的全球經濟衰退。這大船, 就像是一間間大企業、大集團。船上的人,則是你我一般的工作人。

在過去,大船順流航行,光鮮亮麗、福利佳, 吸納了一批批從業者登上甲板。尤其是白領精英, 更是身兼重任的水手、輪機長、領航員、大副、船長。 誰也想不到,總是機會多多、不愁找不著下一艘大船的優秀船員們, 竟然也會落水。

「過去20年,半導體景氣這一次最嚴重!」 台積電總執行長暨總經理蔡力行,如此形容這瀑布深度。

「最近幾個月,好比進入了黑暗隧道中!」 友達光電執行長暨總經理陳來助,說出他看不到光的恐懼感。 當CEO也出來投履歷時

「白領以前從不會被掃到的,但這一波下來,也挺不住了!」 104人力銀行行銷總監邱文仁觀察,過去精英們的一貫想法是: 永遠有工作在等我,薪資、職位總是可以愈談愈好。

誰能想到,工作不再唾手可得!一封封履歷,開始流竄出來。 高階主管的獵頭專家、優駿企管顧問總經理鄭錦翬說,最近幾個月, 他手上的履歷,比前一年度同期增長一倍,「 尤其是很多過去看不到的CEO、副總,這些很有份量的履歷, 現在也主動丟出來了!」

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


當皮耶.歐米迪亞(Pierre Omidyar)在家中空出來的臥房經營拍賣網站eBay時,朋友們都認為他瘋了。而今eBay卻走過網路泡沫風暴,成為網路業股王。作者Adam Cohen獨家取得eBay授與員工證,並讓他在eBay矽谷總部擁有自己的工作空間。這使得寇恩可深入這家「無懈可擊的商店」辦公室,探訪到其他記者從 來都碰不到的話題,取得eBay不斷成長的成功理念、模式和祕訣,以及它麻雀變鳳凰的精彩歷程。

  Cohen除了檢視eBay成功路上採 取的關鍵性策略動作外,也研究了網站熱情用戶形成的社群。他採訪到有位女子在eBay上販賣泡泡包裝紙,生意興隆,也採訪到一名以狩獵貼補家用的男子,編 寫「狙擊軟體」來出售,讓醉心eBay得買方用來在拍賣最後幾秒鐘出價。此外,寇恩也追蹤到eBay早期社群個性鮮明的成員,如澎戈,她罹患失憶症,搬家 到阿拉斯加,後來卻成為eBay早期留言板上頗受歡迎的固定人物。他亦訪問了批評eBay的人士,包括一位幾乎每天出版新聞通訊的女子,批判eBay過度 企業化,也與他人共同策動百萬競標大遊行,希望能讓eBay的一百萬件拍賣品出走,但沒有成功。

  因此,如果您想了解網路經濟成功的祕訣,本書會」是您最佳選擇。如果您想探索網路世界最活躍的社群,觀察其生態與歷史,本書也是無懈可擊的最佳範本。 

作者簡介

Adam Cohen
《紐約時報》(New York Times)資深編輯,之前服務於《時代》(Time)雜誌,擔任科技線主筆。
此 外,他曾與依莉莎白.泰勒合作撰寫《美國法老王》(American Pharaoh)一書,頗受好評,此乃芝加哥市長理察.戴利(Richard J. Daley)的傳記,《紐約時報書評》(New York Times Book Review)稱讚此書「精彩……透徹得無懈可擊,可讀性極高。」 Cohen畢業於哈佛學院與哈佛法學院,目前居住於紐約。

〈導讀〉在eBay的那一個下午╱

                                                                     (文《數位時代雙週》總主筆 王志仁)

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


UNIQLO日本:http://www.uniqlo.com/jp/
UNIQLO美國:http://www.uniqlo.com/us/

從小服飾店老闆到UNIQLO創辦人

金融海嘯使得全球許多富豪資產大縮水,日本也因此出現新的首富- -柳井正。他創造的UNIQLO品牌已成為日本人的驕傲, 而成功的關鍵就在改變,不畏失敗。

根據美國《富比世》最新的統計,二○○ 九年日本第一大富豪是柳井正,也就是迅銷(Fast Retailing)公司會長(董事長)兼社長(總經理), 他從○八年的第六名躍為第一,身價六十一億美元, 比一年前成長了十四億美元。

經過金融海嘯的衝擊,富豪們哀鴻遍野, 去年日本第一大富豪任天堂會長山內溥的資產七十八億美元, 今年銳減為四十五億美元,而柳井正,資產卻逆勢增加兩成。此外, 產業能率大學在○八年底對五一五名企業經營者進行「 年度最佳社長」問卷調查,也由柳井正拿下第一。

不只當日本休閒服代名詞,/更在風暴中逆勢成長

柳井正是誰?許多人對這個名字或迅銷這家公司可能沒什麼概念, 不過,提到這家公司的主要品牌「UNIQLO」(優衣庫), 就恍然大悟:「 就是每次去日本都被一大堆人指名帶貨的那個平價名牌」。

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

潤泰集團總裁尹衍樑分享他的人生經驗,「 我一生都是利用犯錯來學習,我犯了比任何人更多的錯, 但我會從中記取教訓,避免重複的錯誤。」

《今周刊》問(以下簡稱問):今年面對金融海嘯、全球不景氣, 你給年輕人什麼建議?

尹衍樑答(以下簡稱答):我相信人生有「命運」這兩個字, 命是定之在天,運是操之在我。 我也相信人一生當中的苦樂是個定數,年輕的時候吃點苦、 受點挫折,比年紀大時沒有承受力要好得太多。挫折不是壞事, 像就我來講,這一生促使我成長和進步的,全部是挫折。


潤泰集團目前經營得相當成功,你曾有過失敗的經驗嗎?

答: 我最初的兩個工作都是自己創業,但都是失敗的例子。 第一個工作是在我二十六到二十八歲的時候, 自己開製造重型機器的鐵工廠,營運兩年之後就倒閉了,五百萬 元完全虧光。之後又向我父親要了點錢,去做牛仔褲染料化工廠, 先用一公斤小型的鍋子來做,成功了一百次之後, 我把它放大到一噸準備量產,結果在過程中爆炸 了,鍋蓋飛到五十公尺以外的田裡去。還好那時工廠裡面沒有人, 但三千萬元就這麼不見了,接下來要面對的是股東們的責難、 同仁們的抱怨,不過我父親沒有講任 何一句重話,他只說:「衍樑,恭喜你得到寶貴的失敗經驗。」 從此沒再提這件事情。

現在不景氣,年輕人很難找工作,你建議年輕人應該如何面對?

答:我覺得很多年輕人有「賣身」的觀念,這是錯的。 你給我多少錢我做多少事,這就是賣身嘛,我們人是無價的, 怎麼可以賣身?

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



日本攝影大師荒木經惟唯一親自執筆攝影散文。

描述他的藝術概念和攝影歷程,想更了解大師鏡頭下的藝術語言,

及獨特的情愛意念,本書有最完整經典的紀錄。


荒木經惟1940525日,日本東京都台東區出生,攝影師、當代藝術家。


大學的時候學過攝影, 1963年於千葉大學攝影印刷工學科畢業後曾在日本公司電通(Dentsu)廣告代理工作過,在那裡他遇見了他的未來妻子、日本隨筆作家荒木陽子(Araki Yōko,本名青木陽子, 1947-1990)。在他們結婚之後, 荒木出版了一本他為妻子在蜜月旅行期間拍攝的畫冊《多愁之旅》(センチメンタルな, Sentimental Journey), 1990年陽子去世, 荒木又出版了一本為其妻子在彌留之際拍攝的畫冊《冬之旅》(, Winter Journey)。荒木經惟出版了超過350本出版物(數量每年仍在增長), 因此他被認為是日本乃至全世界最多產的藝術家之一。


showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


整理、撰文 / 謝明彧。

企管顧問的角色與功能,就是分析客戶所面臨的問題, 並提出建議的解決方案。因此,能否清楚陳述當下情勢與因應之道, 將決定顧問表現的優劣。在麥肯錫,訓練員工的第一堂課正是「 邏輯思考」。


所謂的「有邏輯」,是指根據和結論之間有著明確的脈絡關連, 而非憑空地將兩者硬湊在一起。而「邏輯思考」即是「針對問題( 主題)提出有效答案(論述)」的 過程,方法是先有系統地區分現有資訊,歸納出各種關係, 接著從中挑出和問題有關的部分,查明重點、確認原因, 再針對這些原因擬定因應對策,進而有效地解決 問題。


一個符合邏輯的答案,必定要提出結論、方法和根據,並分別回應「 該怎麼做才能解決問題?」「要達到的話,有哪些方法可行?」「 有什麼根據,證明這些方法真的有效?」這3個問題, 如此邏輯架構便能確立,所提出的說法也就足以讓人信服。


這個邏輯結構,正是麥肯錫最知名的邏輯思考術——金字塔原理—— 的基本內容;若以圖表呈現,會是一個以結論為頂點, 由支持結論的方法或證據層層堆疊而成的 金字塔型。在金字塔結構中,用以闡明結論和證據之間的「 縱向關係」,稱之為「So What?/Why So?」;而確保諸多證據或方法已涵蓋所有問題範圍的「 橫向關係」,則稱之為「MECE」。

3要件,建立邏輯架構

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


這是辦公室和卡夫卡之間的荒謬對決! ——尼克‧宏比

爆笑與哀傷的完美協奏! ——史蒂芬‧金

故事是以面臨解散危機的公司上班族為主要人物,上班上到抓狂脫線的各種瘋狂悲喜劇在辦公室當中真實上演,屬於我們辦公室的上班族荒謬黑色喜劇開麥拉!


然後,我們就ByeThen We Came to the End 
約書亞‧費瑞斯Joshua Ferris林曉芳 木馬文化 出版定價:3402009/03/30初版

得獎/推薦

這是辦公室和卡夫卡之間的荒謬對決! ——尼克‧宏比

爆笑與哀傷的完美協奏!    ——史蒂芬‧金

東海大學 彭懷真教授 共同推薦

☆普立茲文學獎決選

☆美國國家書卷獎決選

showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

1965年獲諾貝爾物理學獎的美國物理學家理察˙費曼(Richard Feynman),除了在物理學上學有專精之外,其他方面也多才多藝,生活上更多姿多彩。他曾在物理正務之餘,把時間花在修理收音機、開保險櫃、畫畫、跳 舞、表演森巴鼓,甚至去拉斯維加斯研究賭博機率。他永遠對周圍的世界感到好奇,一切都想積極嘗試,故被稱為「科學頑童」。

他的特立獨行,在在令人深思,使人發笑,普林斯頓大學研究院的院長夫人,跟他初見面時就不禁大叫:「別鬧了,費曼先生!」他後來就以這句話為書名出了一本書。

最新繙譯出版的書是《費曼手札:不休止的鼓聲》,這本書是費曼的女兒米雪˙費曼編的。書中收有許多費曼寫下的札記和書信。

其 中一封是他在1954年寫給媽媽的信。他聽說媽媽的許多朋友都對她說,你怎麼住這麼的小房子?你怎麼能在這麼差勁的店工作?怎能和那麼可怕的女售貨員一起 上班?又說她「一無所有」,「生活單調無聊」,「做的事沒有變化,也沒有什麼未來」,「不能為自己建立什麼」……。費曼對媽媽說,「他們全錯了」。「財富 不能使人快樂,游泳池和大別墅也不行。沒有一件工作本身是偉大的或有價值的,名譽也一樣。到外國去玩樂,更是毫無意義。主要是你的心態——只有當你用心在 你去的地方,那地方才有意義;用心在你的工作,你對工作才有感覺;用心在你的屋子,就會覺得『室雅何需大』了。如果你的心態是正確的,那麼就會處處如意, 事事歡喜……但內心的寧靜卻很不容易達到。這和物質條件沒什麼關係……在任何工作上,都可能存著一種感恩的心態。你的那些富朋友,才真的一無所有,如果他 們不能保持一種謙卑的態度……」


showmemoney666 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

1 23